教师职称：教授
导师类型：博士生导师
所属教研室：管理科学教研室
所属导师组：系统优化与智能决策（博士、学硕）
管理科学与工程（学硕）、资产评估（专硕）、工商管理硕士（专硕）
个人网站：
孙国强，男，1963年生，管理学博士，二级教授，国务院政府特殊津贴专家，系统优化与智能决策专业博士生导师，管理科学与工程、企业管理硕士生导师，MBA、资产评估专业硕士生导师。兼任中国企业管理研究会副理事长，中国管理科学与工程学会理事，中国管理现代化研究会理事，中国企业管理研究会网络治理专业委员会副主任，山西省管理科学研究会副会长。山西省高等学校拔尖创新人才，山西省学术技术带头人。
研究方向为创新网络管理科学、组织创新与网络治理，先后主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金重点项目、教育部人文社科规划项目5项，省部级项目30余项，出版专著4部，在《中国管理科学》；《南开管理评论》；《中国工业经济》；《经济管理》等学术期刊发表学术论文60余篇。
学术荣誉：
国务院政府特殊津贴专家
山西省“三晋英才”拔尖骨干人才
山西省学术技术带头人
山西省高等学校131领军人才工程“优秀中青年拔尖创新人才”
山西省高等学校创新团队首席专家
山西省高等学校优秀青年学术带头人
山西省教学名师
山西省优秀研究生导师
社会兼职：
中国管理科学与工程研究会理事
中国管理现代化研究会理事
中国企业管理研究会网络治理专业委员会副主任
中国社会学会社会网与关系管理专业委员会理事
中国高等教育学会高等财经教育分会管理科学专业协作组委员
山西管理科学研究会副会长
山西省高校工委、省教育厅联系的高级专家
山西省技术中心建设专家委员会委员
研究领域：
研究方向为组织创新与网络治理，带领研究团队长期在企业战略合作、网络治理领域进行持续探索与研究，先后出版《网络组织理论与治理研究》；《网络组织负效应研究》；《网络组织治理机制论》；《网络组织：组织发展新趋势》等著作4部，在《中国工业经济》；《中国管理科学》；《经济管理》；《科学学与科学技术管理》；《南开管理评论》等刊物发表学术论文80余篇，主持国家社会科学基金重点项目“网络组织理论与治理研究”、国家自然科学基金面上项目“企业网络权力的形成机理、配置效率及其对合作行为的影响研究”、教育部人文社会科学规划项目“企业网络组织负效应问题研究”与“企业网络权力的形成机理及对合作行为的影响研究”、省部级科研项目30余项。先后培养博士8名、硕士40余名。
学历背景：
1982-1986年 北方工业大学经济管理专业，获经济学学士学位
1986-1989年 北京科技大学管理工程专业硕士研究生，获管理学硕士学位
2001-2004年 南开大学企业管理专业博士研究生，获管理学博士学位
工作经历：
1989-1998年 内蒙古科技大学任教，教研室主任，讲师
1998-2001年 72886必赢欢迎光临工商管理学院任教，副教授，教研室主任
2004-2008年 72886必赢欢迎光临研究生学院副院长，教授，硕导
2009-2016年 72886必赢欢迎光临72886必赢欢迎光临院长，教授，博导
2017-2020年 72886必赢欢迎光临科研处处长，二级教授，博导
主要成果：
著作：
《网络组织理论与治理研究》（合著），经济科学出版社，2016年
《网络组织负效应研究》（独著），经济科学出版社，2013年
《管理研究方法》（独著），上海人民出版社，2017年
《网络组织治理机制论》（独著），中国科学技术出版社，2005年
《网络组织：组织发展新趋势》(合著)，经济科学出版社，2003年
《亨利·法约尔——一般管理的先驱》（独著），河北大学出版社，2003年
论文：
[1]中国科技创新能否有效支持科技创业：基于产业生态网络视角的省域考察，《中国科技论坛》2019（3）
[2]技术权力、组织间信任与合作行为：基于沁水煤层气网络的领导-追随行为研究，《南开管理评论》2019（1）
[3]企业网络升级研究前沿梳理与为未来展望，《外国经济与管理》2018（3）
[4]集团网络决策权配置模式与配置效率研究，《经济管理》2017（11）
[5]技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究，《科技进步与对策》2017（4）
[6]网络结构、网络权力与合作行为，《南开管理评论》2016（1）
[7]网络组织风险及其治理：风险悖论的视角，《经济问题》2016（1）
[8]网络组织风险传导路径研究，《中国管理科学》2015（2）
[9]网络权力理论研究前沿综述及展望，《外国经济与管理》2014（12）
[10]模块化网络组织风险的生成机理研究，《商业研究》2013（1）
[11]网络组织治理绩效影响因素的实证研究，《数理统计与管理》2012（2）
[12]模块化网络组织的风险及其评价研究，《中国工业经济》2011（8）
[13]网络组织负效应的实证分析，《科学学与科学技术管理》2011（7）
[14]RTD法：一种培养研究能力的方法，《学位与研究生教育》2007（1）
[15]关系、互动与协同：网络组织的治理逻辑，《中国工业经济》2003（10）
[16]网络组织的治理机制，《经济管理•新管理》2003（4）
[17]网络组织运作绩效研究现状分析与研究框架构建，《科学管理研究》2003（1）
[18]网络协作环境下的利益分配理论与模型，《管理科学》2003（6）
获奖：
2019年获山西省高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖
2018年第十九届山西省优秀学术论文二等奖
2018年荣获山西省高校杰出学术成就奖
2018年山西省第十次社会科学研究优秀成果奖一等奖
2017年“百部（篇）工程”一等奖
2016年山西省第九次社会科学研究优秀成果奖一等奖
2014年山西省第八次社会科学优秀成果三等奖
2012年山西省第七次社会科学奖三等奖
2012年山西省“百（部）篇工程”优秀成果二等奖
2010年山西省高等学校教学成果二等奖
2009年第五届山西省高校人文社会科学优秀成果一等奖
2007年山西省“百部（篇）优秀成果二等奖
2007年第五次山西省社会科学优秀成果二等奖
